劳动仲裁申请书补交社保

您可能还想了解劳动仲裁要求补交社保的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，如果用人单位未按时缴纳社会保险费，劳动仲裁部门有权要求其补交。
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若单位拒绝补交社保，您可以采取以下措施：1.再次与单位沟通，明确告知其法律义务及可能面临的法律责任；2.向劳动仲裁部门申请强制执行，要求其依法履行补交社保的裁决；3.如单位仍不配合，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，确保劳动仲裁补交社保裁决的执行，可遵循以下几点：1.及时申请劳动仲裁，明确补交社保的裁决内容；2.关注裁决执行期限，确保单位在规定时间内履行；3.利用法律手段，如强制执行、提起诉讼等，对拒绝执行的单位进行追责。