残疾人员工自己提出离职，是否需要给予赔偿？

残疾人员工主动离职，单位通常无需赔偿。依据《劳动法》，残疾员工与正常员工同等对待，非单位违法解除，无赔偿义务。若单位违法导致员工离职，需承担法律责任，可能面临高额赔偿及声誉损失。
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处理残疾人员工离职，需依法进行。若员工主动离职且无违法情形，单位正常办理即可；若涉及单位违法行为，应协商赔偿或依法诉讼。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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残疾人员工离职，单位处理需谨慎。操作如下：1.确认离职原因，若为主动且合法，办理离职手续；2.若涉及单位违法，与员工协商赔偿，避免诉讼；3.始终遵循《劳动法》，确保公平对待，维护双方权益。