50岁被公司辞退，能拿到补偿吗？

能否拿到补偿需看公司辞退理由，若违法解除则可获赔。依据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工需支付赔偿金，每年2个月工资；若构成违法解除，不仅损害员工权益，还可能影响员工社保缴纳及退休待遇。
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被辞退可争取补偿。具体操作：1.与公司协商，要求合法补偿；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。根据辞退理由和证据情况，选择适当策略。
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被辞退后处理方式有协商、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。