公司不让我上全勤，是否违法？

公司要求你多休不一定违法，需具体分析。从法律角度看，若公司强制要求员工超出法定休假范围多休息，且未支付相应工资，则可能构成违法。因为员工有权按合同约定工作并获得报酬。若公司无合理解释且持续此举，可能涉及违法，建议及时咨询。
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具体操作如下：1.协商阶段：明确公司要求多休的具体原因，提出个人诉求，如保持全勤或获得相应补偿。2.劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、公司通知等证据，向劳动仲裁机构提交申请，说明公司违法行为及自身损失。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分证据，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并恢复合同约定的工作时间。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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法律角度处理方式：针对公司要求多休的情况，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与公司沟通，了解具体原因；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。选择时，考虑成本、效率和自身需求。